corso per DATORE DI LAVORO-Aggiornamento

• Far acquisire le conoscenze e lecompetenze per esercitare ilruolo di datore di lavoro.
• Far conoscere gli obblighi, leresponsabilità penali, civili edamministrative posti in capo aldatore di lavoro e alle altrefigure della prevenzioneaziendale.
• Illustrare il sistema istituzionaledella prevenzione e il ruolo degliorgani di vigilanza

• Il sistema legislativo in materia di salute esicurezza dei lavoratori.
• L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo.
• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008:compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.
• La delega di funzioni: condizioni e limiti
• La responsabilità civile e penale del datore di lavoro.
• La responsabilità amministrativa ai sensidel d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato.
• Prevenzione della violenza delle molestiesul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro).
• Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertitocon L. 99/2013).
• I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail.
• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.

• Far acquisire competenze utiliper l’organizzazione e la gestione del sistema di prevenzione e protezione aziendale;
• illustrare gli strumenti di comunicazione più idonei al proprio contesto per un’efficace interazione e relazione

• Le misure organizzative e gestionali ditutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li 15 e art. 30 del d.lgs. n. 81/2008:

a. rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge. Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure diprotezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresiquelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’ 8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età.

b. La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI

c. organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;

d. sorveglianza sanitaria;

e. informazione, formazione,partecipazione e consultazione di tutti isoggetti ai sensi del D.lgs. 81/08;

f. vigilanza con riferimento al rispetto delleprocedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate.

• Modelli di organizzazione e gestione ditipo volontario
• Costi della mancata sicurezza e beneficidella sicurezza
• Tecniche e strumenti di comunicazione einformazione